近日来，为认真贯彻落实习《中共贵州理工学院委员会关于整治干部不担当不作为突出问题的工作方案》的文件精神，着力建设一支高素质有担当的干部教师队伍，按照校党委有关工作部署，工程训练中心采取措施，通过组织学习、自查自纠、突出问题导向、建立问题线索发现沟通和反馈机制等措施，客观公正、实事求是，整治干部队伍不担当不作为突出问题，为本科合格评估工作和学校“十三五”发展规划的实现提供强有力的保障。

一是组织领导，认真学习文件精神。

中心领导高度重视，对中心整治不担当不作为工作统一进行安排部署，制定计划，确定时间节点，落实责任，通过专题会、周例会等形式，加大干部职工学习力度，确保文件精神人人知晓。

二是突出问题导向，开展自查自纠。

明确不担当不作为具体情形，对照14个方面85项整治重点，结合自身工作实际，逐项进行自查自纠，既查个人问题也查单位问题，然后形成自查自纠材料报党委组织部、人事处。

三是探索建立问题线索发现、沟通和反馈机制，以促有效整改。建立有效沟通机制，使意见、信息能自上而下和自下而上的交流反馈，让各位老师深刻认识到各自工作职责、业务状态、现存问题、提升方向和规划实施等，求真务实，确保整治工作取得实实在在的效果，达到以突出问题的整改补齐工作短板、建立起一支高素质专业化干部教师队伍的目的。